- Objectif
Être capable de conduire des actions d’audit interne selon la norme 19011.
- Description
La fonction d’auditeur interne est très fréquemment exercée par des cadres expérimentés. Pourtant, ceux-ci n’ont pas été préparés à exercer cette activité nouvelle par leur parcours professionnel ni par leurs études.
Or, l’audit est une technique qui connaît ses propres règles et fait appel à des compétences précises qu’il est indispensable d’acquérir. La réussite d’une mission d’audit interne nécessite la maîtrise de la démarche et des outils de l’auditeur.
C’est l’objet de cette formation à l’audit interne.
- Contenus/Concepts clés à aborder
- L’audit interne : rôle et missions
Définir la fonction et sa place dans la structure.
Construire la charte d’audit.
La déontologie de la fonction.
- Définir les objectifs et planifier un audit interne
Vérifier la conformité. Planifier les missions.
Évaluer la performance et le dispositif.
- Organiser une mission d’audit interne
Les étapes d’une mission :
comprendre la lettre de mission,
prévoir l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi.
- Préparer la mission d’audit
La lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication.
Mener l’étude préalable : recenser l’information interne et externe.
Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités.
- Réaliser la mission
Décrire l’existant :
les documents à réunir, flow chart, tableau de répartition des tâches,
établir les questionnaires d’audit,
conduire les entretiens.
Valider la conformité de l’existant : test de conformité, questionnaires.
Analyser l’existant :
le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
les sondages, l’échantillonnage statistique, le tableau d’évaluation des procédures ;
l’audit des outils informatiques.
Synthétiser les conclusions d’audit :
la feuille de révélation ;
la feuille d’analyse des problèmes ;
arbitrer risque et performance ;
valoriser le meeting final.
- Conclure la mission
Rédiger les différents types de rapports.
Le suivi de la mission.
(Durée : 3 jours)